Vergoedingen van een werkbril door werkgever

Wanneer moet een werkgever een werkbril vergoeden?

• Veiligheidsbril op sterkte
• Beeldschermbril op sterkte
• Maskerbril op sterkte

Of je als werkgever een werkbril moet vergoeden, hangt af van het type werkbril en de werkzaamheden die je medewerkers uitvoeren. Voor veiligheidsbrillen, beeldschermbrillen en maskerbrillen op sterkte gelden verschillende regels. De Arbowet en het Arbobesluit bepalen wanneer je verplicht bent een werkbril te verstrekken of te vergoeden. Hieronder lees je welke regels gelden per type werkbril.

Het uitgangspunt is dat je werkgever verantwoordelijk is voor een veilige en gezonde werkomgeving. Is voor jouw werkzaamheden een specifieke werkbril nodig, dan kan je werkgever verplicht zijn deze te verstrekken of te vergoeden. Hieronder lees je per type werkbril welke regels gelden.

Veiligheidsbril op sterkte

Blijkt uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) dat er risico bestaat op oogletsel, dan moet de werkgever passende oogbescherming verstrekken. Heeft een medewerker een bril op sterkte nodig om veilig te kunnen werken, dan is een veiligheidsbril op sterkte vaak de meest geschikte oplossing. 

Moeten jouw medewerkers een veiligheidsbril dragen? Overweeg dan een veiligheidsbril op sterkte.Deze biedt een beter gezichtsveld, meer draagcomfort en wordt daardoor vaak beter geaccepteerd en gedragen. Zo investeer je niet alleen in optimale oogbescherming, maar ook in het werkcomfort van je medewerkers.

Een veiligheidsbril op sterkte moet zijn afgestemd op de werkzaamheden en bescherming bieden tegen de aanwezige risico's, zoals rondvliegende deeltjes, chemische stoffen, hitte, straling of vloeistoffen. Daarnaast moet de bril goed passen, comfortabel zijn en voldoen aan de geldende veiligheidsnormen. De werkgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van oogbescherming die past bij de risico's op de werkplek.

Beeldschermbril op sterkte

Werknemers die regelmatig beeldschermwerk verrichten, moeten dit werk afwisselen met ander werk of een pauze. De werkplek moet ergonomisch zijn ingericht, met onder andere goede verlichting en een juist afgesteld beeldscherm.

Wanneer een werknemer vanwege het beeldschermwerk een specifieke beeldschermbril nodig heeft en een gewone bril hiervoor niet volstaat, kan de werkgever onder voorwaarden een beeldschermbril verstrekken.

De risico’s van beeldschermwerk moeten worden opgenomen in de RI&E en kunnen per branche nader zijn uitgewerkt in de arbocatalogus.