Informeer jouw medewerker actief rondom de mogelijkheden van een werkbril op sterkte
Een werkbrillenregeling is pas écht effectief als medewerkers weten dat deze bestaat. Toch blijkt in de praktijk dat veel werknemers niet op de hoogte zijn van de mogelijkheden voor een veiligheidsbril op sterkte, beeldschermbril of maskerbril op sterkte via de werkgever. Daardoor blijven zij vaak doorwerken met een privébril die niet optimaal geschikt is voor hun werkzaamheden, of stellen zij een oogmeting onnodig uit.
Door medewerkers actief te informeren over de werkbrillenregeling, vergroot je de kans dat zij tijdig gebruikmaken van de juiste zichtoplossing. Dat draagt niet alleen bij aan de veiligheid op de werkvloer, maar ook aan het werkcomfort, de gezondheid en de productiviteit.
Waarom medewerkers actief informeren?
Bij werkzaamheden waarbij een veiligheidsbril verplicht is, is vaak duidelijk dát er oogbescherming gedragen moet worden. Minder vanzelfsprekend is dat veel medewerkers niet weten dat zij ook een veiligheidsbril op sterkte via de werkgever kunnen krijgen.
Hetzelfde geldt voor beeldschermwerk. Medewerkers die dagelijks achter een computer werken, gebruiken vaak hun gewone bril of leesbril. Zij realiseren zich niet altijd dat een beeldschermbril op sterkte speciaal wordt aangemeten voor de kijkafstand tot het beeldscherm en in veel gevallen via de werkgever kan worden geregeld.
Zelfs wanneer medewerkers weten dat deze mogelijkheden bestaan, zullen zij niet altijd zelf het initiatief nemen om een aanvraag te doen. Door de regeling actief onder de aandacht te brengen, verlaag je deze drempel.
Goede zorg voor oogzorg is een onderdeel van goed werkgeverschap
Een veilige en gezonde werkomgeving gaat verder dan het aanbieden van persoonlijke beschermingsmiddelen. Ook goed zicht speelt hierin een belangrijke rol.
Door medewerkers regelmatig te informeren over de mogelijkheden van een werkbril laat je zien dat je veiligheid, gezondheid en werkcomfort serieus neemt. Bovendien help je medewerkers om lichamelijke klachten, vermoeidheid en onveilige situaties te voorkomen.
Een werkbril wordt altijd aangemeten door een opticien. Tijdens de oogmeting kijkt de opticien niet alleen naar de oogsterkte, maar ook naar de werkzaamheden, de kijkafstanden en eventuele klachten van de medewerker. Op basis daarvan wordt bepaald of een oogcorrectie nodig is en welke glazen het meest geschikt zijn, zoals enkelvoudige, multifocale of beeldschermglazen.
Zo krijgt iedere medewerker een eerlijk en professioneel advies dat aansluit bij de werkzaamheden.
Hoe breng je dit daadwerkelijk onder de aandacht bij je medewerkers?
Een goede regeling heeft alleen effect als medewerkers weten dat deze bestaat. Daarom is het verstandig om de regeling regelmatig onder de aandacht te brengen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- een introductie tijdens de onboarding van nieuwe medewerkers;
- een bericht op het intranet of in de personeelsnieuwsbrief;
- een periodieke herinnering, bijvoorbeeld iedere twee jaar;
- leidinggevenden die medewerkers actief wijzen op de regeling;
- extra aandacht voor medewerkers die al een bril of leesbril dragen of aangeven minder scherp te zien.
Veel medewerkers realiseren zich pas dat een veiligheidsbril op sterkte, een beeldschermbril of misschien wel een maskerbril via de werkgever mogelijk is wanneer zij hierover worden geïnformeerd.
